招聘后备列车长啦！
根据工作需要，经党政联席会研究决定，在全段范围内公开招聘后备列车长
本次计划招聘后备列车长90名
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质和良好的道德品质，自觉遵守各项规章制度，勤奋敬业，甘于奉献。
2.爱岗敬业、吃苦耐劳、遵纪守法、品行端正，服从工作安排。
3.身体健康，胜任所招聘岗位工作需要。
4.无党纪和企业纪律处分影响招聘使用的情况。
（二）资格条件
1.在岗乘务职工，年龄在35周岁及以下，具有大专及以上学历，从事列车乘务工作经历满2年。
2.集团公司分配的全日制本科及以上学历大学生从事列车乘务工作经历满1年（含见习期）。
3.经集团公司职业技能鉴定，取得列车员岗位初级及以上职业技能鉴定证书。
 4.上年度2024年10月1日-2025年9月30日以来星级职工评定无因个人原因造成的失格。
   资格条件要求的年龄、学历、工作经历等计算截止时间为发文时止。出生日期以劳动人事科按有关规定核定为准；学历以学信网《教育部学历证书电子注册备案表》为准；工作经历以人事通知或档案记载等有效凭证为准。
哪些人员不得报考和参加选拔？
1.上年度2024年10月1日-2025年9月30日以来，因病、事假累计超过90天未乘务的(列车停运除外)。
2.受到警告及以上处分或本人触碰“安全红线”受到待岗处理的。
3.受组织处理或处分影响期未满者。
4.工作中发生集团公司严重违标行为且情形严重的。
5.发生其他性质严重、影响较大的安全问题的。
6.受到旅客投诉或被新闻媒体批评构成一般及以上服务质量问题的。
7.在近三年公开招聘中被认定有弄虚作假或作弊行为的。
8.有关规定的其他情形。
招聘（选拔）程序
（一）个人报名与车队推荐
   报名时间自本招聘通知发布之日起至2025年10月24日18时止。符合招聘（选拔）条件的人员到本车队自愿报名，报名表，各车队对照招聘条件进行资格初审，并结合本车队人员情况进行推荐，未经车队推荐的不得上报。
（二）资格审核
    各车队填写报名汇总表、连同报名表、本人身份证复印件、学信网认证报告报至公开招聘办公室。办公室进行最终资格审核，最终资格审核通过人员名单在段办公网进行公示。
（三）招聘考试
招聘考试分为笔试和面试，满分为100分。其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。
1.笔试。采取闭卷考试，满分为100分，主要考察内容为客运业务和综合知识,不划定统一的复习范围。笔试成绩在段办公网公布。根据笔试成绩从高分到低分排序，原则上按照招聘岗位1︰2的比例择优确定面试人员。为体现竞争择优原则，笔试成绩60分以下者不得进入面试。
2.面试。满分为100分。分为竞职演说和现场答辩两部分，评委现场评分。面试成绩在段办公网公布。
3.公示。原则上按照招聘总成绩（笔试+面试）从高分到低分顺序和招聘计划确定录取人员，为保证招聘质量，招聘总成绩低于60分的不予录取。招聘结果在段办公网公示。
使用办法
1.参加集团公司职业技能竞赛取得“2025年集团公司技术能手”称号的列车员选手（不含专项），可直接获得后备列车长资格。
2.录取后，因工作需要，高铁、普速车队之间后备车长调整时，须经培训合格后，在列车员岗位工作满六个月，车长岗位空缺时，按照段相关管理办法执行