请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、

教师招聘面试之说课注意事项在教师招聘考试中，说课作为三大面试考察方式之一，备受各地区考官的青睐，但对于广大考生来说却是较为陌生。其实要想在说课面试考试中脱颖而出，也要讲究一些技巧和注意事项。今天，就由中公教师向大家讲解一下说课中的注意事项，希望能够给我们广大考生一些启发和帮助。俗话说“知己知彼，百战百胜”，那到底什么是说课呢?又有怎样的特点呢?说课其实是以教育教学理论为指导，在备课的基础上，面对同行、领导或教学研究人员，主要用口头语言和有关的辅助手段阐述教学设计，并与听者一起进行反思，共同研讨进一步改进和

应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则： 1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 2：实事求是，不可吹得天花乱坠。 3：突出长处，但也不隐瞒短处。 4：所突出的长处要与申请的职位有关。 5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 为了表达更流

面试虽是一项双向选择，但在面试过程中，主动权更多的是在HR手中。而遇到以上关于薪资的问题：HR让求职者等待内部评估后的消息，求职者们只能坐以待毙吗？锦囊君觉得还能救一救！ 拟定自身的期望薪资，再尝试与HR沟通 面试时谈薪是谈薪的最佳时机，但以上情况已经错过了最佳时机，现在不妨大胆通过HR给出的联系方式询问一下薪资问题。这可谓第二次谈薪，但在询问前，我们一定要会谈薪。 在寻找工作时，薪资往往是求职者看中的第一项内容，但是有些招聘信息上并没有明确具体的薪资信息，相对应的会在薪资一栏写上“面谈”，因此求职者应在

这个问题其实类似于面试官问：“你希望与什么样的上司共事”。 面试官观点：你要入职之前，先看看你待人接物的风格，是不是适合我们的团队，难以融入团队的人来了也是搞事！ 前程无忧专家：请注意这题有个“陷阱”，这并不是了解应聘者的个人喜好，而是希望通过这个问题试探应聘者的沟通力、协作力以及职业成熟度。因此无需具体地回答自己喜欢跟怎样的人相处。 参考模板：无论在学校还是公司，我都挺合群的，能跟周围的人和睦相处，结交到新朋友。每个人都有自己的特性，在和人互相了解的过程中能了解到对方的优点，学习到对方的处事方式，对自己

现在的用人单位在招聘的时候非常看重求职者的综合素质，而并不是单一地要求求职者具备工作技能。那么，求职者哪些方面的素质最能够吸引面试官呢？ 1．进取心和热情 进取心和热情最能够全面调动一个人的综合能量、比如说，在做一件事情的时候，如果你对它充满热情，那么你就会全力以赴地去完成；相反，如果你对其没有热情，就会拖延、磨蹭。进取心和热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。因此，面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。 一个有进取心的人，无论现在的能力怎样，将来肯定会有很大的发展，因为随着不断的

离开象牙塔，步入社会，职场中的新人们便面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知，新人们是不是都有一份不安全感呢？他们的不安全感又来自哪里呢？ 近日，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查，结果显示，大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”（45.38%）。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”（40.34%）、“人际关系存在障碍，无法融入新团队”（34.45%）、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”（23.53%）。 针对以上

无论你是实习生还是在职者，“骑驴找马”都是非常常见的一种求职方式，而一旦你选择“骑驴找马”就无法避免在工作中接到面试电话这种情况的发生。根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的调查显示，工作中接到面试电话，75%的受访者会选择到公司空地或厕所接电话。在办公环境中，既能好好接听面试电话，又能不让同事、上司产生怀疑的办法有哪些呢？ 离开座位接面试电话 这是最常见的方法，一般求职者会选择公司会议室、厕所、甚至出公司。但请注意，如果你不想让同事知道，请尽量不要选择厕所。毕竟厕所的隔音效果并不好，指不定你的

接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，很多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘记询问重点问题，后悔不已。结合自己和身边人的经验，整理了在面试通知电话中需要问清的5个问题。正在求职的你，请收好，再有电话邀约，就可以拿出来用了。 必须问清的5个问题 1、面试时间、地点、接待人员姓名 昨天见到一位上门面试的求职者，在公司门口徘徊。我走上前去问他有什么事，他说来面试。我问谁通知他面试的，结果，支吾半天，那人都说不出个姓名来。没办法，只能找到人事，让他们询问各部门，究竟是谁在招聘。 2、应聘岗位的具体

我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。与其说这是面试官的黑话，不如说是“弦外音”、“潜台词”。当求职者听到面试官的这些话，不要傻傻地以为面试官在客套/关心你，回答时要明确面试官的用意。 根据前程无忧网友的分享，锦囊君总结了在几种常见情况下，面试官的话语中可能存在的“弦外音”： 1.当面试官打断你的陈述时 面试官：“能否说一下具体情况” 在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，